• 王府街道打造引才、育才、愛才大環境

    來源:青州新聞網     時間: 2021-09-01 09:00:07     


    青州新聞網9月1日訊(通訊員  牛曉彬  報道)  近年來,王府街道將人才工作列為街道重點抓的改革事項,在人才引進、培養、使用上大膽創新,各行各業的人才在推進鄉村振興、發展壯大集體經濟、“三基建設”等方面發揮了積極作用,為實現全街道經濟社會高質量發展提供了強有力的人才支撐和智力支持。

    孕育“人才+項目”新生力量

    “大批高端人才的引進將助力我們長庚享老文化園區產業向上游延伸,在做好康養服務品牌的基礎上,向中草藥膏方加工和康復器械生產發展,走二三產業融合發展之路,實現新的突破。”長庚享老文化園區總經理李洪濤說。

    王府街道圍繞人才引進培養、平臺建設、政策激勵、服務保障4大領域,嚴格按照《濰坊市支持企業人才、青年人才發展政策清單》等一系列政策機制為人才引進、培養、使用、激勵、保障鋪就一條康莊大道。同時以“雙招雙引”工作為引領,打造人才引進大環境,依托轄區內南湖康養小鎮、長庚養生文化園、文化旅游景點等項目的發展,推進高層次人才、企業家、創新創業人才團隊陸續入駐,開拓性開展項目合作、掛職交流、定期指導等各種招才引智活動,召集專家人才隊伍分領域、分層次開展社會調研,讓街道成為孕育人才發展的沃土。

    積極搭建人才使用平臺,堅持走實體拓展“本地品牌+”的路子,依托青州蜜桃、文旅康養、5A王府、南閆山楂、馮旺櫻桃、蓮花盆有機柿子等王府品牌,提出“本地品牌+”工作措施,用品牌帶動實體、用實體提升品牌,使市場進入良性循環軌道。通過“本地品牌+”的工作實踐,引進和培育了一大批創新創業的領軍人才。

    發揮本土人才“領頭雁”作用

    街道通過在資金上給予扶持、在政治上給予關懷、在技術上給予指導、在產品營銷上給予幫助,加快后備力量培養,使鄉土人才隊伍由小變大、由弱變強。采取“走出去”與“請進來”相結合的培訓模式,努力培育一批適應產業結構需要、具備創新富民本領的“土專家”和“田秀才。

    堅持黨管人才,將熟悉本地環境資源、生產經驗和風土人情的農業種植大戶、養殖能手、農民專業技術協會骨干、能工巧匠、村組干部等“納入本地人才庫”,建檔造冊,同時積極開展王府籍在外優秀人才信息征集工作,登記在外優秀王府籍人才40余名,同步建立了人才庫,并保持緊密聯系,通過廣泛宣傳我市就業創業政策,鼓勵青州籍人才回流。

    王府街道鳳山村村民在經濟能人張德勝的帶領下,依托片區內豐富的原生態環境,盤活閑置的山水林地房資源,規劃建設總投資5億元的鳳凰臺旅游度假村,輻射周邊8個村,將鳳山村打造成美麗鄉村示范點和鄉村振興示范點,鳳山村也被評為濰坊市3A級景區村莊,構筑形成了“市場引導企業、企業帶動合作社、合作社聯結農戶”的利益共同體,以現代高效農業、生態修復、村莊改造提升為工作著力點,轉變發展方式,培育鄉村新產業、新業態,聚力實現鄉村振興。

    “充分發掘和利用好本地人才,特別是引導從本地走出去的人才回鄉創業,帶動群眾增收致富是一條非常好的途徑。街道一直致力于發揮能人示范帶動作用,促進形成‘村民打工不用出遠門,種養有現成項目’的產業發展格局。”王府街道經貿辦主任馮麗說,“街道通過多方牽線,暢通人才回鄉就業創業的綠色通道,通過‘四個一’服務模式,即發送一封邀請信、建立一個聯絡群、召開一次座談會、開展一系列專場招聘,吸引鄉土人才不斷返鄉。”

    為各類人才提供優質服務

    實現高質量發展,關鍵在人才,王府街道不斷加大改革創新力度,改革完善體制機制,努力營造良好環境,培養本土人才,吸引外來人才,使各類人才引得來、留得住、用得活。將此前分散的人才服務資源進行整合,通過明確一套服務流程、建設一支人才專員隊伍、開通一條服務專線、打造一個服務窗口,形成服務人才的“四個一”體系,為各類人才提供高效優質服務。

    不久前,青島農業大學碩士生導師徐曉召就充分感受到了這一熱情周到的服務。為推進青州山水中藥科技有限公司一項具有廣闊市場前景和中草藥應用價值的項目順利落地,街道相關科室專門成立了項目對接團隊,根據企業需求量身定制“審批套餐”和審批協同辦理清單,不到2小時就完成了各種登記備案等手續。“這樣的辦理速度讓我感到快捷又方便,也讓我感受到了政府的貼心服務”徐曉召說。

    王府街道還將持續打造‘保姆式’‘零跑腿’服務,努力營造最優人才環境,依靠事業、感情、待遇、服務留人。打好‘組合拳’,集聚各類優秀人才,搭建更多發展平臺,加快建設人才促發展新格局。

     

    編輯:小譚
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